--- title: "Sommarjobb – så har du koll på lön, skatt och dina rättigheter" description: "Ska du sommarjobba i år? Då lönar det sig att kunna reglerna om skatt, semesterersättning och vad du faktiskt har rätt till – helst innan du skriver under kontraktet." category: "Ekonomi" category_url: https://dagensblad.se/kategori/ekonomi author: "Agnes Sandberg" published: 2026-06-27T22:57:00.000Z updated: 2026-06-27T22:57:00.000Z canonical: https://dagensblad.se/artikel/sommarjobb-koll-pa-lon-skatt-och-dina-rattigheter tags: ["sommarjobb", "skatt", "ungdomar", "arbetsrätt", "lön", "jämkning"] --- # Sommarjobb – så har du koll på lön, skatt och dina rättigheter Ska du sommarjobba i år? Då lönar det sig att kunna reglerna om skatt, semesterersättning och vad du faktiskt har rätt till – helst innan du skriver under kontraktet. Sommarjobbet är för många den första kontakten med arbetslivet – och med skattesystemet, anställningsavtal och fackliga begrepp. Lite förberedelse gör att du slipper otrevliga överraskningar när lönen väl landar på kontot. ## Måste du betala skatt? Inte nödvändigtvis. Tjänar du **mindre än 25 042 kronor under hela kalenderåret 2026** ska du inte betala någon inkomstskatt. Men arbetsgivaren drar ändå skatt automatiskt om du inte säger till. Lösningen är [Skatteverkets intyg SKV 434](https://www.skatteverket.se/privat/etjansterochblanketter/svarpavanligafragor/inkomstavtjanst/privattjansteinkomsterfaq/jagskasommarjobbabehoverjagbetalaskatt.5.353fa3f313ec5f91b955c7.html). Där intygar du att din totala årsinkomst stannar under gränsen, och då gör arbetsgivaren inget skatteavdrag. Tjänar du mer än så kan du i stället ansöka om jämkning, så att rätt skatt dras från början. Drar arbetsgivaren ändå för mycket får du tillbaka pengarna vid nästa års deklaration – men det är smidigare att ha rätt skatt direkt. Ett viktigt påpekande: har du flera arbetsgivare måste du räkna ihop allt. Varje enskild lön kan ligga under gränsen samtidigt som summan överstiger 25 042 kronor – och då kan det bli kvarskatt. ## Särskilda regler om du är under 18 [Arbetsmiljöverket](https://www.av.se/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner/arbetsgivarens-ansvar-for-arbetsmiljon/minderariga-arbetstagare/arbetstider-for-minderariga/) ger unga ett starkare skydd än vuxna. Är du **13–15 år** får du bara utföra lätt och ofarligt arbete – som enklare kafé-, butiks- eller trädgårdsarbete. Du får inte jobba sent på kvällen, och arbetstiden är begränsad, särskilt under skolterminer. Från **16 år** får du ta ett vanligt, ofarligt arbete med högst 8 timmar per dag och 40 timmar per vecka. Vissa uppgifter – som bevakning och hantering av stora kontantbelopp – är förbjudna för minderåriga oavsett. ## Semesterersättning – glöm inte fråga De flesta sommarjobb är för korta för att ge betald semesterledighet, men du har **alltid rätt till semesterersättning**. Enligt semesterlagen ska den vara minst **12 procent av din intjänade lön** om inget kollektivavtal säger annat, och den ska betalas ut senast en månad efter att anställningen tagit slut. [Unionen](https://www.unionen.se/rad-och-stod/sommarjobb-och-semester) påpekar att det är klokt att i förväg reda ut om ersättningen ingår i den angivna lönen eller läggs till separat – annars kan det bli tvist efteråt. ## Ingen lagstadgad minimilön Många blir förvånade: Sverige har **ingen lag om minimilön**. Det är kollektivavtalen, förhandlade mellan fack och arbetsgivare, som sätter lönegolvet. Jobbar du på en arbetsplats utan kollektivavtal finns det i praktiken ingen legal undre gräns för din lön. Därför är det värt att fråga om arbetsgivaren har kollektivavtal och vad det säger om ingångslöner i din ålder och bransch. ## Kräv ett skriftligt avtal Muntliga löften är svåra att bevisa i efterhand. Se till att du har ett skriftligt anställningsavtal som åtminstone anger lön (och om semesterersättning ingår), anställningstid, arbetstider, arbetsuppgifter och uppsägningstid. Vägrar arbetsgivaren ge dig något skriftligt är det en varningssignal. ## Snabb checklista 1. Lämna **SKV 434** om din årsinkomst stannar under 25 042 kr – annars ansök om jämkning. 2. Räkna ihop inkomster från **flera arbetsgivare**. 3. Kontrollera om **kollektivavtal** gäller och vad det säger om lönen. 4. Fråga om **semesterersättningen** (minst 12 %) och hur den betalas. 5. Är du under 18 – kolla **arbetstidsreglerna**. 6. Kräv ett **skriftligt avtal** innan du börjar. ## Källor - [Jag ska sommarjobba, behöver jag betala skatt?](https://www.skatteverket.se/privat/etjansterochblanketter/svarpavanligafragor/inkomstavtjanst/privattjansteinkomsterfaq/jagskasommarjobbabehoverjagbetalaskatt.5.353fa3f313ec5f91b955c7.html) - [Arbetstider för minderåriga](https://www.av.se/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner/arbetsgivarens-ansvar-for-arbetsmiljon/minderariga-arbetstagare/arbetstider-for-minderariga/) - [Sommarjobb och semester](https://www.unionen.se/rad-och-stod/sommarjobb-och-semester)